کارگاه تخصصی «ارزیابی عملکرد و نگهداشت نیروی انسانی(چگونه عملکرد نیروهای خود را بسنجیم و بهبود دهیم)»برگزار شد

به گزارش روابط‌عمومی دانشگاه و به نقل از مرکز رشد واحدهای فناوری طبرستان، شرکت آکادمی کسب‌وکار رسا، مستقر در مرکز رشد واحدهای فناوری طبرستان، کارگاه تخصصی «ارزیابی عملکرد و نگهداشت نیروی انسانی (چگونه عملکرد نیروهای خود را بسنجیم و بهبود دهیم)» را در سالن جلسات ساختمان شماره ۲ مرکز رشد برگزار نمود.

این کارگاه با تدریس دکتر مهرداد ضیابری، دکترای مدیریت کسب‌وکار از دانشگاه بوردو فرانسه، و با هدف ارتقای مهارت‌های مدیریتی، آشنایی مدیران با نظام‌های نوین ارزیابی عملکرد و توانمندسازی سازمان‌ها در حوزه نگهداشت سرمایه انسانی برگزار شد.

در این برنامه، ضیابری به تشریح مفاهیم کلیدی مرتبط با ارزیابی عملکرد کارکنان، شاخص‌گذاری منابع انسانی و تحلیل بهره‌وری سازمانی پرداخت و بر اهمیت طراحی نظام‌های عادلانه، شفاف و هدفمند در ارزیابی عملکرد تأکید کرد.

وی همچنین با اشاره به نقش نظام‌های ارزیابی علمی در افزایش انگیزش کارکنان، بهبود بهره‌وری و کاهش فرسایش منابع انسانی، نشان داد که چگونه می‌توان با تعریف شاخص‌های دقیق و تحلیل مستمر عملکرد، فرآیند توسعه و نگهداشت نیروی انسانی را به‌صورت مؤثر مدیریت کرد.

محورهای اصلی این کارگاه شامل چرا باید عملکرد نیروی انسانی را اندازه گرفت؟، اشتباهات رایج در نظام ارزیابی عملکرد، دیدگاه‌های سنتی و مدرن در ارزیابی عملکرد، طراحی و مهندسی شاخص‌ها، قانون (ضیابری) در فرایند ارزیابی عملکرد، تفاوت اندازه‌گیری، سنجش و ارزیابی، تکنیک‌های تحلیل ارزیابی و تابلوهای احتیاط در فرایند ارزیابی عملکرد بود.

در پایان جلسه، ایشان با جمع‌بندی مباحث و تأکید بر ضرورت حرکت سازمان‌ها به سمت مدیریت داده‌محور منابع انسانی گفت: «سازمان‌هایی که ارزیابی عملکرد را به‌عنوان ابزار رشد و توسعه کارکنان به‌کار می‌گیرند، در مسیر پایداری و موفقیت بلندمدت قرار خواهند گرفت.»

لازم به ذکر است این کارگاه با استقبال گسترده مدیران، کارشناسان و فعالان کسب‌وکار همراه بود و فرصتی مناسب برای تبادل تجربه، طرح پرسش‌های تخصصی و آشنایی با رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی فراهم کرد.