کارگاه تخصصی «استراتژی منابع انسانی در شرایط سخت» برگزار شد

به گزارش روابط‌عمومی دانشگاه به نقل از مرکز رشد واحدهای فناوری طبرستان، شرکت آکادمی کسب‌وکار رسا، مستقر در مرکز رشد واحدهای فناوری طبرستان، کارگاه تخصصی «استراتژی منابع انسانی در شرایط سخت» را در سالن جلسات ساختمان شماره دو مرکز رشد و نوآوری (خوابگاه قدیم) برگزار کرد.

این کارگاه با تدریس دکتر احمد عباسپور، دکترای مدیریت منابع انسانی و مشاور کسب‌وکار، و با هدف ارتقای توانمندی تحلیلی و تصمیم‌گیری مدیران، کارآفرینان و فعالان حوزه کسب‌وکار و توانمندسازی آنان در دستیابی به راهکارهای عملی و اثربخش مدیریت منابع انسانی در شرایط اقتصادی ناپایدار برگزار شد.

در این برنامه، عباسپور به تشریح مفاهیم کلیدی مرتبط با استراتژی‌های منابع انسانی در شرایط بحران، تاب‌آوری سازمانی، مدیریت سرمایه انسانی در محیط‌های پرریسک و ناپایدار پرداخت و بر اهمیت هم‌راستاسازی سیاست‌های منابع انسانی با واقعیت‌های اقتصادی، روانی و اجتماعی محیط کار تأکید کرد.

وی همچنین با اشاره به تأثیر مستقیم فشارهای اقتصادی، نوسانات ارزی و نااطمینانی محیطی بر رفتار و انگیزش کارکنان نشان داد که طراحی هوشمندانه نظام‌های جبران خدمات، نگهداشت نیروی انسانی و مدیریت تنش‌های سازمانی می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری، کاهش فرسودگی شغلی و حفظ نیروهای کلیدی سازمان شود.

محورهای اصلی این کارگاه شامل منطق تاب‌آوری سازمانی در دوران گذار اقتصادی، مدیریت تنش‌های رفتاری و روانی محیط کار، تحلیل اثر متقابل نوسانات ارزی بر هزینه‌های معیشتی کارکنان و بهره‌وری آنان، تحلیل ریشه‌ای وضعیت سازمان، برنامه‌ریزی برای نقش‌ها و واحدهای کلیدی، طراحی چارچوب عملی جبران خدمات در شرایط تورمی، تدوین برنامه نگهداشت نیروهای کلیدی و تهیه نقشه راه ۹۰ روزه برای اجرای تغییرات منابع انسانی در سازمان بود.

در پایان جلسه، عباسپور با جمع‌بندی مباحث و تأکید بر ضرورت اتخاذ رویکردی واقع‌بینانه، منعطف و مبتنی بر داده در مدیریت منابع انسانی گفت: «در شرایط سخت اقتصادی، سازمان‌هایی موفق‌تر عمل می‌کنند که منابع انسانی را نه به‌عنوان هزینه، بلکه به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه راهبردی خود مدیریت کنند.»

لازم به ذکر است این کارگاه با استقبال گسترده شرکت‌کنندگان همراه بود و سطح مشارکت فعال حاضران و طرح پرسش‌های کاربردی نشان داد که نیاز به آموزش‌های عملی و راهبردی در حوزه مدیریت منابع انسانی در شرایط ناپایدار اقتصادی در میان فعالان کسب‌وکار به‌طور جدی احساس می‌شود.